Depuis plus de 25 ans, Aymeric DESCOUX contribue à l’évolution des solutions de paie chez ACD. Aujourd’hui responsable du pôle développement paie, il pilote une équipe engagée dans l’innovation et la fiabilité des logiciels. Il nous partage son parcours, sa vision du management et les défis techniques qu’il rencontre au quotidien.
Comment as-tu rejoint ACD et comment ton rôle a-t-il évolué ?
J’ai intégré ACD en 1998 en tant que développeur après un BTS Informatique de Gestion. J’ai participé à la création des premières applications Windows du groupe, comme Comptabilité Expert et Salaire Expert, avant de me spécialiser dans la dématérialisation des échanges de données. Ensuite, en 2012, j’ai pris la tête du pôle développement paie et, depuis 2022, je suis également associé.
En quoi consiste tes missions aujourd’hui ?
Je dirige une équipe de 18 personnes avec pour objectif de garantir la performance et la fiabilité de nos logiciels. Mon rôle est de piloter les priorités de développement, d’assurer la coordination avec les équipes métiers, qualité et assistance, et d’accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
Comment assures-tu l’amélioration continue des logiciels ?
Nous travaillons constamment aux évolutions légales de nos solutions de paie, en optimisant les performances et en garantissant leur conformité. En parallèle, nous développons également la nouvelle paie collaborative avec ACD Paie, conçue pour répondre aux nouveaux usages et renforcer le travail en synergie.
L’innovation est au cœur de notre démarche, et nous consacrons du temps à la recherche et développement pour explorer de nouvelles approches.
Qualité et rapidité de développement sont-elles compatibles ?
C’est un équilibre à trouver. Nous veillons à ne pas sacrifier la fiabilité pour aller plus vite. Il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour livrer un produit robuste. Nous misons aussi sur des phases de tests rigoureuses et une approche structurée pour limiter les erreurs.
Comment fonctionne ton équipe au quotidien ?
Nous favorisons un mode de travail collaboratif où chaque développeur est responsabilisé sur ses projets. Chacun peut adapter sa méthodologie, ce qui renforce l’efficacité et l’implication. Les échanges, qu’ils soient en présentiel ou via Teams, sont essentiels pour assurer une bonne coordination.
Quelles sont les qualités indispensables pour travailler dans ton service ?
La curiosité avant tout ! Il faut aimer chercher des solutions, comprendre la logique métier et ne pas craindre la complexité. La polyvalence est également clé, car nous utilisons différentes technologies en constante évolution.
Quelle est ton approche du management ?
Je considère le management comme un accompagnement. Mon rôle est de donner aux collaborateurs les moyens d’atteindre leurs objectifs tout en leur laissant une certaine autonomie. La confiance et la communication sont essentielles pour construire une équipe efficace et soudée.
Comment ACD favorise-t-elle le bien-être des collaborateurs ?
L’entreprise accorde une réelle importance à la qualité de vie au travail. Cela passe par un cadre agréable avec des espaces de travail optimisés, mais aussi par des avantages concrets ayant pour objectif de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Quelle est la valeur la plus importante selon toi chez ACD ?
La reconnaissance du travail accompli. Chacun doit pouvoir s’investir à son niveau sans pression excessive et voir ses efforts valorisés. C’est cette philosophie qui permet à l’entreprise d’avancer dans une bonne dynamique.
Quel a été le plus grand défi que tu as rencontré ?
Structurer une équipe tout en développant un nouveau produit, ACD Paie, sans délaisser l’évolution légale de nos gammes actuelles. Il a fallu gérer simultanément innovation et maintenance, ce qui représentait un véritable challenge.
Une citation qui t’inspire ?
« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. » – Mark Twain. Une belle manière de voir les choses, surtout dans notre métier où nous devons sans cesse repousser les limites.
Un dernier mot pour conclure ?
Bienveillance. C’est une valeur essentielle pour avancer ensemble et relever les défis de demain.
Pour en savoir plus sur notre philosophie et notre engagement par ici : ACD : une entreprise qui recrute !
