Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/40 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Pour l’année 2022, l’index d’ACD est de 88 points / 100.
Ce résultat, toujours en hausse, montre bien l’engagement d’ACD, depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur ses différents sites.
